辽宁职介产品信息

产品信息

1、鞍山代理招聘公司，服务有我，满意由您 ¥面议

　　作为一家从事劳务派遣资源服务的专业机构，青岛联达人力资源有限公司提供劳务派遣源服务，在劳务派遣管理方面积累了丰富的实践经验。由于公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和办事

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

网店第6年

2024-11-27 11:41
2、辽宁代发工资，诚信经营，服务好 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司专注残保金减免办理，代缴雇主责任险，个人档案存放托管业务，联达人力资源是经青岛市人力资源和社会保障局、技术监督局、青岛市工商管理局等部门批准成立的劳务派

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

网店第6年

2024-11-27 16:17
3、葫芦岛降低用工成本，经验丰富，欢迎来电 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司专注残保金减免办理，代缴雇主责任险，个人档案存放托管业务，联达人力资源是经青岛市人力资源和社会保障局、技术监督局、青岛市工商管理局等部门批准成立的劳务派

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

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2024-11-27 13:25
4、朝阳代理招聘公司，省心放心，手续简单 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司专注残保金减免办理，代缴雇主责任险，个人档案存放托管业务，联达人力资源是经青岛市人力资源和社会保障局、技术监督局、青岛市工商管理局等部门批准成立的劳务派

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

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2024-11-27 05:25
5、铁岭残疾人劳务派遣，欢迎新老客户来电咨询 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司专注残保金减免办理，代缴雇主责任险，个人档案存放托管业务，联达人力资源是经青岛市人力资源和社会保障局、技术监督局、青岛市工商管理局等部门批准成立的劳务派

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

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2024-11-24 20:00
6、盘锦残疾人劳务派遣公司，价格合理，服务好 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司专注残保金减免办理，代缴雇主责任险，个人档案存放托管业务，联达人力资源是经青岛市人力资源和社会保障局、技术监督局、青岛市工商管理局等部门批准成立的劳务派

张西锋

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2024-11-27 19:00
7、辽阳残疾人劳务派遣公司，省心放心，手续简单 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司是您可靠的代理招聘公司、山东人力资源公司、山东劳务派遣公司、残疾人劳务派遣公司，我们的主要业务有：残保金减免、代缴雇主责任险、个人档案存放、代发工资、代

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

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2024-11-26 15:00
8、阜新残疾人劳务派遣公司，欢迎新老客户来电咨询 ¥面议

　　减免或缓缴保障金：　　用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

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2024-11-24 06:00
9、营口残疾人劳务派遣公司，服务有我，满意由您 ¥面议

　　作为一家从事劳务派遣资源服务的专业机构，青岛联达人力资源有限公司提供劳务派遣源服务，在劳务派遣管理方面积累了丰富的实践经验。由于公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和办事

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

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2024-11-26 15:00
10、锦州代理招聘公司，欢迎新老客户来电咨询 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司是您可靠的代理招聘公司、山东人力资源公司、山东劳务派遣公司、残疾人劳务派遣公司，我们的主要业务有：残保金减免、代缴雇主责任险、个人档案存放、代发工资、代

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

网店第6年

2024-11-26 15:00
11、丹东降低用工成本，欢迎来电咨询 ¥面议

　　招聘流程外包（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

网店第6年

2024-11-24 15:00
12、本溪残疾人劳务派遣公司，服务一条龙，真诚一颗心 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司是您可靠的代理招聘公司、山东人力资源公司、山东劳务派遣公司、残疾人劳务派遣公司，我们的主要业务有：残保金减免、代缴雇主责任险、个人档案存放、代发工资、代

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

网店第6年

2024-11-24 19:00
13、抚顺降低用工成本，用心服务每位客户 ¥面议

　　劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种高层次的

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

网店第6年

2024-11-26 06:00
14、大连残疾人劳务派遣，服务有我，满意由您 ¥面议

　　青岛联达人力资源有限公司专注残保金减免办理，代缴雇主责任险，个人档案存放托管业务，联达人力资源是经青岛市人力资源和社会保障局、技术监督局、青岛市工商管理局等部门批准成立的劳务派

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

网店第6年

2024-11-26 16:00
15、沈阳降低用工成本，真诚为您服务 ¥面议

　　招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。　　公司愿携手各类企事业单位，共同打造&qu

张西锋

青岛联达人力资源有限公司

网店第6年

2024-11-27 14:00
16、教师入职体检经验找人体检，以人为本，以客为尊 ¥面议

在教师招聘过程中，体检环节往往被认为是走走形式，然而实际情况并非如此。至少在我所在的地区，体检是一项严肃的任务，需要提前做好充分的准备。1. 我的体检经历区教

李立

北京体检乙肝代理服务

网店第3年

2024-11-24 02:00
17、沈阳入职体检代做服务，拥有一支专业的医疗团队满足您的需求 ¥面议

随着社会竞争的日益激烈，入职体检成为了越来越多企业和求职者关注的问题。为了帮助您顺利通过体检，沈阳入职体检代做应运而生，旨在为您提供专业、省时、省力的入职体检服务，让您轻松入职，迈

李立

北京体检乙肝代理服务

网店第3年

2024-11-27 06:00
18、沈阳办理体检，为您提供专业，贴心的服务 ¥面议

沈阳办理体检，为您提供专业、贴心的服务导语：在沈阳，办理体检的服务越来越受到关注。为了满足广大求职、入职、年度体检等需求，本文将为您介绍沈阳办理体检的相关信息，让您轻松找到适合自己

李立

北京体检乙肝代理服务

网店第3年

2024-11-24 06:00
19、派遣与外包的区别 ¥1元

(1)法律适用不同。外包适用合同法,派遣适用劳动合同法;(2)管理权限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工单位直接管理;(3)风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-11 09:22
20、如何体现自己公司的差异化优势” ¥1元

1坦白公司的目前“劣势”烘托前景优势每个公司都有招聘“劣势”。比如，薪资福利不够好、节假日不能全休，又或经常加班等，这些在求职者眼里，都可称之为“劣势”。可公司“硬件”不可改，招聘

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-12 09:31
21、如何进行薪酬设计 ¥1元

具体来讲，薪酬结构主要包括四个部分。1、固定部分工资固定工资的形式有好几种，但是常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。很多企业和面试者签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-13 09:02
22、如何做好组织绩效 ¥1元

组织绩效与企业战略、经营计划、预算管理的关联严格来说，组织绩效应纳入经营管理范畴，而不是人力资源管理范畴。所以很多企业的组织绩效归类在经营部门负责，也有单位是财务部或战略部在负责。

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-14 09:12
23、一季度启动人才盘点的原因 ¥1元

有两个时间点不适宜开展人才盘点：年终和年中。人才盘点和人员异动是两项工作，应该区分开。如果把这两项工作的时点放在一起，就会误导大家，让大家以为人才盘点就是在做人才异动，人才盘点的真

范先生

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2024-03-18 09:18
24、新周期下，做好人才培养的4大要点 ¥1元

01优化人才培养计划寒冬中，我们必须“把好钢用在刀刃上”，在人才培养方面也不例外。遵循“3C”原则是当下人才培养的之选，即“关键业务-关键人群-关键技能”，千万不能贪大求全。另外，

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-19 09:24
25、劳动法警告，这6种病假无效 ¥1元

《劳动法》规定以下这6种病假是无效的！一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-21 09:09
26、未来的绩效管理趋势 ¥1元

分享一下未来的绩效管理趋势。个，企业组织绩效将更多的与企业中高层进行业绩捆绑，不仅是公司核心指标的捆绑，还有企业战略命题、核心问题、核心能力和风险防控等目标的捆绑。第二个，过程管理

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-22 09:25
27、HR如何实现从外而内的高绩效转型 ¥1元

个路径，从企业的战略和业务当中去分析，需要什么样的能力；第二个路径，从的标杆员工当中去抓取他身上的存在的能力；第三个路径，是去看标杆企业对这一类工作所需要的能力；第四个路径，这个文

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-25 09:45
28、HRBP的六大角色 ¥1元

首先，HRBP是仪表盘，包括两个方面的价值。一是展示，要清晰地将业务数据展示给集团的COE与事业部的领导。在人才发展时，首先要进行人才队伍的大盘点，明确人力数量、人员流动情况、人员

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-26 09:17
29、HR面临的６对矛盾 ¥1元

行使上述的职责，发生由外而内的视角转化的过程中，HR面临６对矛盾。戴维·尤里奇把这６对矛盾定义为：战略与事务性工作、外部与内部、企业与员工、个人与组织、结果与过程、过去与未来。对矛

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-27 09:16
30、更换工作如何做好社保衔接 ¥1元

这里教大家3招：一、有新工作，如何避免断缴？如果你辞职前就找好下家，问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？比如老东家每月在15号交社保，那么你可以在15号后离职

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-28 09:18
31、新企用工需要注意的几个问题 ¥1元

不受追溯时效限制的理由（一）《社会保险法》没有规定受时效限制，且明确规定了社保费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免《中华人民共和国社会保险法》第六十条款规定：“用人单位应当自行申

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-03-29 09:23
32、HRBP的四个阶段之，1 ¥1元

初级的HRBP做服务以招聘为例，HRBP接到招聘需求以后，根据用人部门的要求，发职位，找简历，约面试，谈入职。他们的工作重心就是做好服务，不管用人部门的需求是对是错，他们能做的就是

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-01 09:32
33、HRBP的四个层次之，2 ¥1元

中级的HRBP做执行相比初级的HRBP，这个层面的HRBP的专业能力有了较大的提升，能用一些较为专业的方法来解决业务部门的“痛点”。当业务部门有需求的时候，他们有时会同COE，运用

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-02 09:07
34、HRBP的四个层级之，3 ¥1元

高级的HRBP做协同在中级阶段其实HRBP已经可以做到部分协同了。但这种协同要么是基于总部意志被动协同，要么是基于业务部门有明确的需求。但因为HRBP的能力还是“黑盒”能力，往往体

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-03 09:45
35、HRBP的四个层级之，4 ¥1元

的HRBP，牵引业务我们发现，主动协同有的时候，还是不能解决问题。毕竟你的价值是”跟随和互补“，有时候问题的源头是业务本身，这时候仅仅”协同“是不够的。以招聘为例，我们发现有时候招

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-07 09:05
36、传统HR与BP的区别 ¥1元

1.从核心目标上看，传统的HR更注重专业度跟专业流程。前文也提到，BP更注重业绩达成及客户体验，包括公司外部客户体验及内部客户体验，这是传统的HR所不关注的。2.从和业务的关系上看

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-08 09:17
37、HRBP的定位和工作范畴 ¥1元

（一）HRBP到底干点啥？大致可分为三类：1.专业项目执行基于业务对HRBP的专业需求，即HR功能的基础运营，包括HRBP建立后和业务的基本交互。例如：年度调薪、绩效运营等。特点是

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-09 09:29
38、薪酬设计必备的4大步骤和专业解析 ¥1元

1以岗定级我们通过岗位说明书来做岗位价值评估，来确保内部公平性，所以岗位价值评估，我们解决的是内部公平性。有很多学员说，这岗位价值评估，为什么能解决内部公平

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-11 09:18
39、企业开展新员工培训的主要目的是什么 ¥1元

1.熟悉公司情况员工刚进入一个新公司时，就像跨入了莽莽的原始森林，一切都是陌生的；他们对公司的了解往往只局限于招聘阶段从网站、面试官等处所得到的信息。他们需要了解各方面的内容：例如

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-12 09:38
40、HR要懂业务是要懂哪些之一 ¥1元

员工的福利不是薪资，是和的人共事。 1、天赋和勤奋哪个更重要？不管我们愿不愿意承认，天赋还是更重要，而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。人就像一个杯子，杯子本身的容

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-16 09:15
41、HR要懂业务是要懂哪些之二 ¥1元

6、正常人的做事是举重若重，举轻若轻。少数人能够举重若轻，能透过现象看本质，高度高，处理困难游刃有余，是，毛泽东、邓小平、柳传志、马云都是代表。还有一部分人能够举轻若重

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-17 09:08
42、HR要懂业务是要懂哪些之三 ¥1元

11、互联网思维铺天盖地。我个人浅显理解其实并没有那么高深颠覆，说到底就是一个开放，互联网是一种生活的工具，就像汽车代替走路，电话代替写信，飞机大炮代替18般兵器。因为

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-18 09:37
43、HR要懂业务是要懂哪些之3 ¥1元

16、屁股决定脑袋。大多数是说因为坐的这个位子，所以想问题做决策往往只会从自身出发和考虑，容易忽略其他因素。但从另一角度来说，屁股也积极的影响和决定着脑袋，很多时候只有

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-19 09:42
44、盘点招聘HR岗绩效的关键指标1 ¥1元

1什么是招聘KPI？KPI（关键绩效指标）是与组织的短期和长期目标相关的战略指标。它们帮助员工、经理和业务了解他们目前所处的位置、需要改进的地方以及实现这些目标的确切步骤。&nbs

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-22 09:30
45、高绩效团队的特征 ¥1元

1.共同的愿景目标高绩效的团队拥有一个大家公认的有意义的目标，它能够为团队成员指引前进的方向，并让团队成员作出承诺，积极为实现这一目标而努力，成员之间也因为有着共同的愿景而具有强烈

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-23 09:15
46、如何领导团队 ¥1元

1.发展可信性管理者建立有效团队的首要挑战是要获得团队成员的尊敬和承诺，这意味着建立团队成员对自己的信任。以下五种行为对于管理者建立和维持团队成员的信任非常关键：（1）表现正直表现

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-24 09:53
47、管理者如何管理冲突 ¥1元

（1）冲突的类型和来源冲突是指团队成员之间知觉到的矛盾或者差异引起的一种对立状态。一般来讲，冲突是功能失调的，会造成团队成员之间关系紧张，这主要表现为人际关系冲突；但冲突也可能是有

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-26 08:54
48、关于企业文化大打造与建设 ¥1元

正确的认知是不要忽视企业文化的重要性，也不要高估企业文化的作用。1、企业什么阶段适合打造企业文化？其实建设企业文化的时机和天晴修屋顶是一样的。应该在企业解决温饱问题以后，在一定阶段

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-04-28 10:12
49、HRBP工作的本质 ¥1元

HRBP的工作本质与招聘的大有不同，它的是助力业务成长。那么一个好的HRBP应该怎么做，才能够真正的做到助力业务成长呢？需要做好以下几个角色：1、翻译器：业务与HR之间的桥梁BP需

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

网店第1年

2024-05-07 09:26
50、人事外包选东北一鸣 ¥面议

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-07-29 17:26
51、东北一鸣人力资源外包服务 ¥面议

招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-07-29 17:27
52、劳动税务法务人事类服务找东北一鸣人才精英团队 ¥面议

东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十六年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-07-30 13:09
53、为什么牛掰企业选择人事外包 ¥面议

人事外包优势分析：1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务；2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务；3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-07-30 13:12
54、人事服务选东北一鸣外包服务 ¥面议

招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-07-31 16:54
55、东北一鸣一站式人事外包服务 ¥面议

您在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-07-31 16:55
56、东北一鸣东三省29地区一站式人事外包服务 ¥面议

您在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-02 13:37
57、人事外包为什么选择东北一鸣 ¥面议

优势一:更多：东三省29地区直属分公司，不转包。优势二:口碑：95%客户都有转介绍优势三:认可：同行名企满意服务优势四:团队：积极进取责任心强更多优势：上门服务及时反馈，风险防范，

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-02 13:38
58、东北一鸣，人事外包，人和企行 ¥面议

东北一鸣成立于2008年，历经十六载的固本强基、务实笃行之稳健发展，在东北三省开设有29家直属分公司，致力成为恪守契约、合作共赢、客户满意、客员信赖的中国人力资源外包服务商。主营业

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-05 16:38
59、招聘外包选东北一鸣人事服务 ¥面议

如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-05 16:40
60、满足并超越客户期待，持续为客户创造价值 ¥面议

业务外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，东北一鸣通过覆盖东三省多地直属专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-06 11:18
61、人事外包选东北一鸣中国人力资源外包服务商 ¥面议

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-06 11:18
62、东北一鸣人事外包服务公司 ¥面议

招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-08 17:00
63、东北一鸣业务外包服务公司 ¥面议

企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-08 17:01
64、东北一鸣29地区人事服务 ¥面议

您在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-09 15:58
65、东北一鸣人事外包公司 ¥面议

随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-09 15:59
66、东北三省29地区劳务派遣社保找一鸣公司 ¥面议

东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十六年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-12 15:03
67、东北一鸣企业人事外包的选择 ¥面议

人事外包优势分析：1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务；2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务；3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

网店第1年

2024-08-12 15:05
68、东北一鸣专注于人力资源外包服务 ¥面议

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富

吴女士

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2024-08-16 14:08
69、招聘外包服务 ¥面议

如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但

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2024-08-26 14:55
70、业务外包 ¥面议

企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、

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2024-08-26 14:55
71、辽宁人事代理五险一金 ¥面议

人事代理五险一金托管，人力相关服务，劳务派遣，劳务外包，服务，人力保险相关服务，相关政策咨询服务山东新势力人力资源服务有限公司主营：人事代理,五险一金,劳务派遣,劳务外包，提供人事

王经理

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2024-10-23 18:00
72、沈阳人事代理五险一金 ¥面议

人事代理五险一金托管，人力相关服务，劳务派遣，劳务外包，服务，人力保险相关服务，相关政策咨询服务山东新势力人力资源服务有限公司主营：人事代理,五险一金,劳务派遣,劳务外包，提供人事

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2024-10-23 18:00
73、大连人事代理五险一金 ¥面议

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2024-10-23 18:00
74、鞍山人事代理五险一金 ¥面议

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75、抚顺人事代理五险一金 ¥面议

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76、本溪人事代理五险一金 ¥面议

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77、丹东人事代理五险一金 ¥面议

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78、锦州人事代理五险一金 ¥面议

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79、营口人事代理五险一金 ¥面议

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2024-10-23 18:00
80、阜新人事代理五险一金 ¥面议

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2024-10-23 17:00
81、辽阳人事代理五险一金 ¥面议

人事代理五险一金托管，人力相关服务，劳务派遣，劳务外包，服务，人力保险相关服务，相关政策咨询服务山东新势力人力资源服务有限公司主营：人事代理,五险一金,劳务派遣,劳务外包，提供人事

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2024-10-23 17:00
82、盘锦人事代理五险一金 ¥面议

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2024-10-23 17:00
83、铁岭人事代理五险一金 ¥面议

人事代理五险一金托管，人力相关服务，劳务派遣，劳务外包，服务，人力保险相关服务，相关政策咨询服务山东新势力人力资源服务有限公司主营：人事代理,五险一金,劳务派遣,劳务外包，提供人事

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2024-10-23 17:00
84、朝阳人事代理五险一金 ¥面议

人事代理五险一金托管，人力相关服务，劳务派遣，劳务外包，服务，人力保险相关服务，相关政策咨询服务山东新势力人力资源服务有限公司主营：人事代理,五险一金,劳务派遣,劳务外包，提供人事

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2024-10-23 17:00
85、葫芦岛人事代理五险一金 ¥面议

人事代理五险一金托管，人力相关服务，劳务派遣，劳务外包，服务，人力保险相关服务，相关政策咨询服务山东新势力人力资源服务有限公司主营：人事代理,五险一金,劳务派遣,劳务外包，提供人事

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2024-10-23 17:00
86、视频面试这么方便，为什么还要安排现场面试 ¥1元

1现场面试究竟有什么重要意义？随着灵活就业的兴起，跨国公司临时办公室的设立，以及这几年疫情的波及，视频面试异常火爆。但现场面试依然是不可取代的，主要有几个原因：1、现场面试评估更，

范先生

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2024-03-08 09:13
87、为什么大厂都在做岗位外包 ¥1元

01为什么大厂都在做岗位外包不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业。派遣员工总数超过10%的企业。需要短期或季节性就业的企业。需要降低就业风险的企业。外包不擅长或费时费

范先生

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2024-03-07 09:04
88、社保转移线上办理的四种方式 ¥1元

方式一:V信登录V信→我的→支付→城市服务→电子社保卡→卡面服务一社保转移网上申请→我要申请→提交申请。方式二:ZF宝ZFB首页→市民中心→社保→人社部官方服务→>社保转移网

范先生

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2024-03-06 09:11
89、花钱能把灵活就业人员社保转为职工社保吗 ¥1元

花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保?千万别信!如果灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险那么与企业职工参加的一样不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法更不存在两者

范先生

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2024-03-05 09:07
90、降本增效，HR可以着手的方面 ¥1元

一切都是效率的曲线，管理的目的就是提率，技术迭代也是为了提率，经济的进步，也是因为提高了资源配置的效率。过去是劣币驱逐良币，现在是充分竞争时代，要素自由流动，是良币驱逐劣币的时代。

范先生

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2024-03-04 09:14
91、3月1日起，这笔钱可退 ¥1元

一年一度的“多退少补”要开始了！据国家税务总局发布的《关于办理2023年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》，2023年度个税汇算办理时间为2024年3月1日至6月30日从2月

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2024-03-01 09:04
92、工资上涨对我们有什么影响 ¥1元

工资上涨对我们有什么影响？很多人对工资的感知会相对较弱，但其实随着工资的上涨，很多待遇都会受到影响：一、对企业和劳动者的影响1、加班费和社保缴费基数：随着工资的提高，加班工资的计算

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2024-02-23 09:07
93、节后离职潮爆发”，HR该怎么留人 ¥1元

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，“春节”成为了HR的“春劫”，过了一个年，很多同事就变成了“前同事”。刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同

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2024-02-22 09:28
94、为什么苦累的总是hr ¥1元

1为什么苦累的，永远是招聘HR？我们经常会听到业务部门的抱怨：我部门这个月的任务又增加了，你快给我招个人；怎么我的人越招越少，缺口这么大，你赶紧给我招啊；我的核心员工有离职风险，你

范先生

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2024-02-21 09:08
95、能和单位协商少缴社保费吗 ¥1元

能和单位协商少缴社保费吗?画能协商少缴或不缴社保费吗不可以!国用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务。单位或

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2024-02-19 09:38
96、2023年度个税手续返还己开启，您的企业还未申请 ¥1元

问:这次个税手续费返还的截止时间是?答:2023年度个税手续费返还申请时间为2024年1月1日至3月31日问:如果错过了申请时间，还能补交申请吗?答:不能。根据《国家税务总局财政部

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2024-01-29 09:31
97、公积金热点问题1 ¥1元

单位给职工调整缴存基数怎么办理单位公积金经办人可登录沈阳政务服务网，进入住房公积金网上服务大厅，根据页面操作提示办理，同一职工同一自然年内，可在网上服务大厅调整一次，如需两次或以上

范先生

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2024-01-26 09:13
98、个税专项扣除申报之子女教育 ¥1元

为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，发布《关于提高个人所得税有关专项加扣除标准的通矢》(国发2023]13号)，提高了3岁以下婴幼儿照护子女教育、赡养老人专项协扣除标准、

范先生

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2024-01-24 09:35
99、社保缴费常见问题一 ¥1元

1.用人单位需要在客户端登录辽宁省及省外(含大连)的账号如何实现?目前社保费管理客户端仅支持登录一个省份。若需更换省份需卸载后重新安装。2.国产电脑操作系统、MacOS、Linux

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2024-01-22 09:02
100、2024年工伤赔付标准 ¥1元

1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的4倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式:全国城镇居民人均可支配收入x20依据国家统计局公布的数据，

范先生

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2024-01-19 09:40