在国有企业单位，高级职称具有明显优势，不仅影响薪酬待遇，还有助于职务晋升。但评定职称需要时间和达到一定标准，因此虽然平时看似无用，实际在需要时作用巨大。在一家国有企业单位里工作，并且评定了高级职称，当自己拿到高级职称的时候，很多人可能就不明白，这个职称究竟会起到一个什么样的作用，因为工作单位是不会明确告知你有了职称以后，薪酬待遇水平会增加多少钱，或者说能够保证你增加多少钱的薪酬待遇，一般是不会明确告诉我们个人的，但是作为大型国有企业单位，它一般情况下都有完善的薪酬管理体系。
拥有了职称，尤其是高级职称，肯定是比起没有职称，原则上来讲更加有优势，这也是毫无疑问的。除了他能够体现在薪酬待遇方面，实际上还能够体现在其他方面，比如说你的职务晋升方面可能也会具有相应的优势。我们举一个简单的例子，如果说你要晋升到一个更高级的职务，那么一定不会。只有你一个人，因为你一定会有相应的竞争对手，究竟谁能够胜出这个结果，谁都没有办法去预测的。
人才梯队建设的重要性在于它能够为企业储备人才资源，降低因专业技术人员离职、转岗或伤亡等突发事件给企业带来的风险。当企业面临各种可能影响正常运营的问题时，储备的人才梯队将为企业提供多种应对策略，协助企业及时调整并寻找新的发展方向。这有助于构建一个稳定的人才储备系统，为企业的长期发展提供健康的生态系统。这样做不仅能为企业留住现有的人才，还能在关键时刻为企业注入新的活力，推动企业的持续成长。
中级职称申报条件：
（1）博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。
（4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。
（5）其他符合评定条件人员。
（具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。）
破格条件：为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。