如果出现肝功能转氨酶高或血常规指标异常的情况，特别是偏高明显，需要尽早进行相应的或调整，以确保体检结果符合合格标准。具体的方案或调整建议应根据个人情况和医生的建议来确定。
事业单位招聘体检一般会检查以下指标：
1.一般检查：包括身高、体重、胸围差、腹围臀围等项目，评估应聘者的基本身体状况。
2.内科检查：主要是心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等，以了解内脏器官的健康状况。
3.外科检查：包括皮肤、淋巴结、脊柱四肢、肛门、疝气等，以检查是否有外科疾病或畸形。
4.五官科检查：视力、矫正视力、色觉、眼病，检查应聘者的视力状况；听力、耳病、咽喉、鼻腔，检查应聘者的听力和耳鼻喉健康情况；口腔，检查牙齿是否健康，有无龋齿等。
5.胸部X光：检查肺部健康状况，排除肺结核等疾病。
6.心电图：检查心脏功能，排除心脏疾病。
7.B超：包括肝、胆、脾、胰、双肾的超声检查，以了解腹部器官的健康状况。
8.血液检查：血常规、血糖、血脂、肝功能、肾功能等，以评估血液系统和内脏器官的功能状况。
9.尿液检查：尿常规检查，了解泌尿系统状况。
10.其他特殊检查：根据具体岗位需求，可能需要进行一些特殊检查，例如传染性疾病检查、乙肝五项等。
心电图检查也是体检中的重要组成部分。心电图可以反映心脏的电生理活动，对于发现心律失常、心肌缺血等问题具有重要意义。如果心电图检查发现异常，如心跳过快或过慢，都可能影响入职。
求职体检中，视力、肝功能、尿常规、心电图以及是否存在恶性肿瘤等项目的检查结果，都会直接影响求职者的入职。因此，求职者在日常生活中应保持良好的生活习惯，注重身体健康，以便在体检中顺利通过，顺利入职。
然而，即使体检结果出现不达标的情况，求职者也不必过于沮丧。有些问题可能是暂时性的，通过调整生活习惯和积极，完全有可能改善并达到入职标准。同时，一些公司也会提供再次体检的机会，或者对特定问题有一定的容忍度。因此，面对体检不达标的情况，求职者应积极面对，寻求解决办法，争取自己的职业机会。