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    双河市劳务外包咨询,提升人事管理的效率

    2024-12-29 10:00:01 450次浏览
    价 格:面议

    一、中心战略主体构成:

    联盟组织、联盟成员和用人单位。

    二、中心战略发展方向:

    农民工,城市非全日制和零星劳动者,“三退人员”;中、小、微企业和个体工商户等等。

    联盟共建和谐劳动关系,实现劳资利益共同体、合作共赢,高质量发展。

    收获省人、省事、省钱,防范风险。简称“三省一防”。同时提高劳动生产率,倍增经营效益。

    规范个体劳务不合规和代开发票增加税费的错误作法;消除错误规避工资支付造成的财务堰塞湖和财务肠梗阻等劳动、社保和税务的法律风险。

    实现人力资源宏观与微观配置、微观与宏观管理相结合,改善管理结构, 提升管理水平,防范和消除劳动纠纷,打造高质量发展。

    劳动者享有问工作、问待遇、问健康,扶持正确诉求。简称“三问一扶”。同时体现工作体面,人格尊严和两个“家”的氛围。

    替代有损和谐劳动关系的劳务派遣和劳务外包用工的功能。

    配合政府人力资源部门积极贯彻执行部人社厅发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》和《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》等文件精神,规范人力市场秩序,减缓就业压力。

    (三)理论法律依据:

    1、新发展階段,新发展理念,新发展格局。新就业形态和思维创新,理论创新的要求。

    企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的化。

    方便快捷解决以下问题:

    1、员工的录用及调档

    2、社会保险金和公积金的转移

    3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

    4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

    劳务外包公司可提供一系列专业和的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求多,也繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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