人力资源公司加盟，劳务派遣公司加盟，职业中介公司加盟 公司提供公积金代缴服务，公司的服务宗旨是“用心、优质、快捷”，公司管理理念是“专业是我们生存的基础，信誉是我们发展的根本”。选择我们，让您省心、放心。
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劳务派遣：
1、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
人力资源作为一种资源，具有如下特征。
能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。
两重性
人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
再生性