职称评审对于从事建筑工程行业的人才们来说无处不在，职称的等级越高掌握的话语权就越重，随之相应的待遇也会有所提升。近期尤其发现还有很多人对职称评审认知不到位，容易进入一些误区，个人可能还没有了解清楚，终导致在职称评审上以失败告终。

首先一个严重的误区就是我们工龄很长的建筑人才们可能平时对职称的重视程度不足，到后等到公司晋升的机会来了，才意识到职称的作用。但很多时候，我们自己突然就想立马有个职称那是不可能的，陕西省职称评审都是一年一次的，你要是想立即进行职称评审那肯定下不来的。每年一次，等到机会过了，他们才后悔自己为什么没有早早地进行职称评审，从而在公司错失机会。

还有的朋友想利用专利加分或者想要其他的奖项等需要提前S年准备的，有需要时才评职称就已经晚了。所以，我们不是要等机会来了，才去评审职称。而是要做好职称的相关准备，要尽早做好职业规划，合理安排评审计划。

再有一个误区就是有些小伙伴认为提交够材料就可以了。从而导致他们只重视材料准备这一块。其实，职称评审提交完材料只能算一个开始。尤其是高工职称评审，提交的基本材料，只是一个基础的硬性指标，相当于敲门砖。很多人才会提交大量优X证明来证实自己的实力。一个人只提交了基本材料，另一个人提交了一堆优X证明，那么结果可想而知了。