师资力量不仅涵盖了语文、数学、英语等文化综合，还有普通话、面试形象和商务礼仪、逻辑思维等面试基础和面试技巧老师。为确保培训质量，我们采取入学测试、周测、考前模拟测试多轮考试实战测试，同时在培训期间实行“一人一档”动态跟踪管理，配备专职班主任、生活老师全程服务，确保每一位学员愉快的、顺利的完成培训目标。
摸底测评：单招我们使用省考试院2018-2020年高职单招原题进行入校前摸底测评，测试包括文化综合和面试，测评结果作为学生分班的依据。 “提”技巧：单招考生常年学习传统高考文化课程，在考试技巧和经验上相对较少，在考场中考试技巧在一定程度上可以帮助考生提高成绩，以技巧取胜。 “补”基础：单招难度系数比例为3:6:1，对单招考生而言，关键的就是抓70%的基础分数！语数外只要掌握70%的基础知识，完全就可以突破210分以上的高分（满分300分），所以对于单招考生来说务实基础尤为重要。
学习阶段： 理论教学：学校根据多年累积的完善、的单招培训课程体系、包括基础训练、模拟训练、提高训练等，让考生掌握考试要求和考试技巧。 面试实践：结合川内高校单招面试的流程和内容，反复模拟训练，自我介绍和考官提问等，让考生在面试时轻松面对。
我们具备了完善的培训课程体系，培训体系包括基础训练、提高训练、模拟训练，在培训方式上不仅有集中训练，还有单独补差，针对不同学生设计不同培训内容，针对报考不同院校，培训不同的面试技巧策略，同时还根据不同学生基础实际开设了长、中、短期培训班次，力求让参与培训的每一位考生掌握高职单招考试要求和考试技巧。