不是的，不一定非要是本科。

按照人社部规定，人力资源管理师共分为四个等级，包括人力资源管理员、助理人

力资源管理、人力资源管理师、高级人力资源管理师，每一级的要求均有不同。

依照我国当前对人力资源管理师报考条件的相关规定，人力资源管理师考试需要考生具备一定年限的工

作经验要求，但工作经验的要求是随着学历的逐级提升而递减的。

深圳人力资源管理师的报考条件

1、大专以上学历，连续从事本职业1年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时，取

得毕业证书；

2、大专以上学历，连续从事本职业2年以上；

3、大专以上学历，连续从事本职业4年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时，取

得毕业证书；

4、大专以上学历，连续从事本职业5年以上。

拓展资料

人力资源部的全称是人力资源经理，分为四个级别：4级企业人力资源经理、3级企业人力资源经理、2

级企业人力资源经理和1级企业人力资源经理。

一、人力资源经理有四个基本条件：

1、知识研究知识，对人力资源问题达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展和应用模式。

2、如果人力资源经理作为人力资源经理，没有新的思路和重点，这将是一个关键的弱点。 观点;

3、选择影响。 企业人事政策的影响；

4、有良好的语言能力和沟通能力。

二、自学学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关

系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

三、主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理

、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发

、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

四、人力资源管理师薪资

人力资源部总监的月薪一般在20000-30000元； 人力资源经理一般10000元左右，20000元； 薪资

经理和招聘经理在8000元至15000元之间； 绩效经理8000-15000元，人事专员2000-4000元。 高薪让HR

在很多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。 随着社会的发展，企业也在实施变革，绩效经理的

薪酬也从各个模块中凸现出来。

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专业负责人：杨老师

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