人力资源师简介(1)人力资源管理就是预测组织中人力资源需求,作出人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理,结合组织与个人需要进行有效开发以便实现资源较优配置的全过程。人力资源作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者,掌控着企业核心竞争力的源头。
(2)根据企业规模的大小,人力资源部会配备相应的专员、经理和总监,人力资源部是每个公司必设定核心部门。机构调查显示,国内现在需要人力资源专业人才600多万,HR人才的缺口在全国达86万人以上,仅广东保守估计缺口就在9万人左右。经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。