小火锅加盟企业提醒清晰的自我认知

小重庆老火锅加盟小编带大家了解一下小火锅加盟企业提醒清晰的自我认知，有效地推动精细化管理，人是重要的要素。在小火锅加盟企业中，从人所处的位置可以将人笼统地分为两个部分：管理者和员工。精细化管理能否贯彻与执行，既取决于管理者的管理能力和素质，也取决于员工的执行能力和素质高低，以及团队整体协作的好坏。因此，实现管理者管理能力职业化、员工执行能力职业化，提升团队整体能力职业化尤为重要。

找准位置

管理者首先要找到自己在特色火锅企业中的位置，正所谓“不在其位，不谋其政”，只有搞清楚自己的位置，才能弄清自己的职责和任务，并发挥自己应有的作用。纵向来看，企业可划分为四个层次：经营层、管理层、督导层和执行层。下面，我们将分别了解这四个层次的特点，以便更好地找准自己的位置。经营层一般又称为高阶层，如总经理、副总经理、特别助理等，经营层主要负责制订企业的经营方针、策略、目标、计划，以及各项决策事项等。经营层必须对火锅加盟企业的经营负全责，他们一般享有高度的决策回旋空间，犹如“”，属企业中的“金领”。管理层一般是指企业中的经理、厂长、部长等。管理层主要承接高阶层的意思，负责一个或几个部门，以完成企业所赋予的任务使命，管理层…方面必须完成企业的任务，一方面又要遵从企业的指示。他们一般享有中度权限，以务实和权变相互为用，属企业中的“白领”。督导层一般指企业中的车间主任、班组长、线长、领班等，他们是对企业的基层作业负督导责任的人。督导层的主要任务是确保各项作业的顺利进行，因此一般有较少的权限，他们高度务实，并需要确保能够顺利完成任务，属于企业中的“灰领”。执行层一般为负责某项工作的人，如操作员、仓管员、检查员等。执行层必须负责自己的工作有效完成。因此，一般要求要遵守工作规范，他们以的务实为主要要求，属于火锅店加盟企业中的“蓝领”。