建筑业工种繁多，其中较为关键的技术岗位是八大员，企业申办资质时通常都会做为基本的人员要求。大部分不从事施工或者对施工管理不太清楚的人，可能都搞不太清楚八大员到底是什么，网上的答案也是众说纷纭，今天，楠老师就给大家好好捋一捋建筑八大员证书的演变历程及哪些岗位比较吃香?

建筑八大员证书的演变历程

其实八大员演变历史就在这近几年发生着很大的变化，而其在施工资质申报过程中也一直扮演着不可或缺的作用。

八大员的前身是九大员，而《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250-2011发布后，将九大员更改为八大员，九大员为施工员、员、质量员、材料员、资料员、机械员、预算员、试验员、测量员。八大员是在九大员的基础上去掉了预算员、试验员、测量员，新增了劳务员和标准员。

值得注意的是，八大员在全国各地的说法存在一定差异，但大体上是一样的。在2016年初，造价员被取消了，也就是八大员变成了七大员。下面和中国证书人才网一起来具体看看建筑八大员证书的演变历程:

(来源百科)九大员:施工员、员、质量员、材料员、资料员、机械员、预算员、试验员、测量员。

(来源百科)八大员:施工员、员、质量员、材料员、资料员、机械员、标准员、劳务员(15年新增)。

(其他说法)八大员:施工员、员、质量员(质检员)、材料员、资料员、监理员、测量员、造价员。

(目前标准)七大员:施工员、员、质量员、材料员、资料员、机械员、劳务员。

这些证书的取得，基本都是通过考试培训，其实比较简单，办理过资质的朋友应该非常清楚，就是给钱拿证，所以，这个证书并不能体现一个专业人员的从业水平，这是由于资质申报的需要应运而生。

而今年9月份的一纸文书似乎给八大员的未来蒙上了一层阴影，人力资源社会保障部于今年的9月12日发布了《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》人社部发〔2017〕68号。内容如下:

国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态调整。

设置准入类职业资格，其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家、公共、人身健康、生命财产，且必须有法律法规或决定作为依据。

设置水平评价类职业资格，其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

人力资源社会保障部门要加强监督管理，各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作，坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”，对违法违规设置实施的职业资格事项，发现一起、严肃查处一起。

本次提供的国家职业资格目录共计140项，分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两类。

其中专业技术人员职业资格共计59项，含准入类36项，水平评价类23项。技能人员职业资格共计81项，含准入类5项，水平评价类76项。

专业技术人员职业资格中包括了注册消防工程、注册建筑师、注册建造师、监理工程师、注册工程师、勘察设计工程师等等，也就说我们常说的注册证书。

技能人员职业资格中包括了焊工、电工、防水工、砌筑工、混凝土工、架子工、钢筋工、消防员、应急救援员等等，也就是我们收的技工证。但通篇文章里没有看到八大员和管理三类人员证书的影子。

这就不禁让很多人怀疑，八大员会不会被取消?如果被取消，八大员挂靠也将不复存在，这一块的资质标准将如何修订?而从某种程度上来说，企业对施工现场各岗位的选人用人将面临新的问题。

建筑八大员哪些岗位比较吃香?

关于八大员，一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。到底是哪个岗位辛苦呢?

首先，施工员无疑是苦累的，刚刚开始甚至只有500-1000的底薪，但一般干上四五年，待遇就会好点了，大概会有6000-8500一个月，施工员发展得的一般是做到项目经理，工资也有一万五以上，还有很多项目分红。

建筑施工员的工资是不理想的，责任重大，领导也不重用，但工地一出事就员的，后期工资到头也就6000左右。

造价员和材料员辛苦和收入比较不成正比，造价员已经取消了，就不讨论了，资料员也算苦差事，工地杂事多，资料经常可以堆得一大桌，难得坐难得写，费脑筋，但穿得比较干净点，工资一般是5000-8000一个月。

监理员轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

测量员，很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

质检员，主要职责是质量检查监督，也算比较轻松了

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